Diversity Icebreaker® er et seminarverktøy som gjør ulikhet til en ressurs. Vi bygger det inn i en halv eller hel dag hos dere.
De fleste friksjoner i et team handler ikke om faglig uenighet. De handler om at folk jobber, kommuniserer og bestemmer seg på ulike måter, uten at noen har satt ord på det.
Diversity Icebreaker® bruker tre farger — rød, blå og grønn — til å beskrive ulike måter å samhandle på. Deltakerne svarer på et elektronisk spørreskjema, og resultatene brukes som utgangspunkt for felles dialog. Ingen blir plassert i en bås: alle har alle tre fargene i seg, og poenget er hvordan de møtes.
Rask effekt. Selve seminaret tar ca. 90 minutter, og åpenheten det skaper varer.
Ingen båser. Verktøyet forener i stedet for å dele opp — alle har alle tre farger.
Fungerer i store forsamlinger. Fra små lag til hele organisasjoner.
Felles språk etterpå. Fargene blir noe folk faktisk bruker i hverdagen.
Diversity Icebreaker® er utviklet og eies av Human Factors AS. Selve seminaret er et ferdig strukturert opplegg på ca. 90 minutter. Resten er Acteros eget opplegg, der vi tar funnene inn i deres egne samarbeidsutfordringer mens språket fortsatt er ferskt. På en halv dag går vi gjennom alle tre delene i kortere form; en hel dag gir tid til å jobbe grundigere med deres egne saker.
Deltakerne svarer på det elektroniske spørreskjemaet, resultatene deles i gruppen, og dere utforsker sammen hva de tre fargene betyr i praksis. Seminaret er Human Factors' eget opplegg, og vi gjennomfører det slik det er utviklet.
Vi tar det nye språket rett over på situasjonene dere faktisk står i: hvor samarbeidet skurrer, hvor beslutninger stopper opp, og hvordan ulikhetene spiller inn.
Deltakerne bruker sin egen rapport og det gruppen har funnet, og blir enige om konkrete grep for samarbeidet videre.
Spørreskjemaet har en innebygd gruppeprofil og analysefunksjon fra Human Factors, som gjennomgår gruppens svar og foreslår tiltak. Den følger med testen.
Teamet har et felles språk for å snakke om ulike arbeidsmåter
Færre misforståelser blir tolket som uvilje
Folk kjenner igjen sin egen stil og ser hvordan den virker på andre
Ledere kan tilpasse kommunikasjon og delegering til den de snakker med
Komplementære styrker i teamet blir synlige og kan brukes bevisst
Terskelen for å si fra er lavere
Opplegget fungerer for nye team som skal bygge tillit raskt, for etablerte team som har satt seg fast, og som åpning på større samlinger og prosesser.
Holdes bedriftsinternt — dere velger datoen.
Bedriftsinterne opplegg prises etter omfang og gruppestørrelse. Du får et skriftlig tilbud med endelig pris, og med eventuell merverdiavgift spesifisert.
Nei, og det er verktøyets viktigste egenskap. Alle har alle tre fargene i seg. Resultatet viser preferanse, ikke type, og det brukes som samtaleåpner — ikke som merkelapp.
Standardformatet passer for 9–30 personer. Verktøyet fungerer også for mindre lag og for store forsamlinger, men da tilpasser vi opplegget.
Diversity Icebreaker® er utviklet og eies av Human Factors AS, og bygger på organisasjonspsykologisk forskning. Ifølge eieren er det brukt i mer enn 80 land og oversatt til 19 språk.
Mer om verktøyet finner du på diversityicebreaker.no.
Ja, og rekkefølgen betyr noe. Vi anbefaler denne dagen først: den skaper åpenheten og et felles språk for ulikhet. Da treffer TeamReflect® bedre, fordi gruppen allerede er vant til å snakke om samarbeidet — og den måler hvordan det faktisk fungerer. Begge eies av Human Factors AS, de bruker samme tredeling, og de kan kobles sammen.
Diversity Icebreaker® — spørreskjemaet, de tre fargene og selve seminaret på ca. 90 minutter — er utviklet og eies av Human Factors AS. Vi er konsulenter som bruker verktøyet.
Opplegget rundt seminaret er Acteros eget. Det er vi som tar funnene videre inn i deres samarbeidsutfordringer og ut i konkrete grep, og det er den delen dere betaler oss for.
Til å skape åpenhet og et felles språk: ja — de 90 minuttene er selve Diversity Icebreaker®-seminaret, og det virker. Vi setter likevel av minst en halv dag, fordi åpenheten er ferskvare. Timene rett etterpå, der dere bruker det nye språket på deres egne samarbeidsutfordringer, er det som gjør at noe faktisk endrer seg.
Tilbudet gjelder en halv eller hel dag, ikke bare seminaret. Skal dere jobbe videre etterpå, tilbyr vi en oppfølging på en halv til én dag.
Fortell kort hvor mange dere er og hva dere vil oppnå, så foreslår vi et opplegg.