1
09:00–10:15
Hva er et godt arbeidsmiljø?
Vi starter med det deltakerne selv kjenner igjen, og bygger begrepene derfra.
Hva kjennetegner et godt arbeidsmiljøHva betyr HMS for meg
En halv eller hel dag der hele virksomheten får samme forståelse av arbeidsmiljøet sitt — hva som kreves, hva hver enkelt kan bidra med, og hvordan dere snakker sammen når noe skurrer.
Arbeidsmiljøloven legger en medvirkningsplikt på alle ansatte, ikke bare på verneombudet. Men få vet hva den plikten innebærer i praksis, og enda færre har fått den forklart på en måte som fester seg.
Vi bruker dagen på å gjøre HMS konkret for folk som ikke har det som jobb. Korte økter, mye gruppearbeid, og eksempler fra deres egen arbeidsplass. Målet er at hver enkelt går ut og vet hva de selv kan gjøre — ikke at de har hørt om et regelverk.
Hele virksomheten samtidig. Alle får samme bilde, og da blir det lettere å snakke om etterpå.
Deres arbeidsplass som eksempel. Vi bruker det som faktisk skjer hos dere.
Felles spilleregler. Dagen ender med at dere formulerer hvordan dere vil ha det.
Lav terskel. Ingen forkunnskaper, ingen prøve, ingen fagsjargong.
Dette kurset er ikke lovpålagt for den enkelte ansatte på samme måte som verneombudsopplæringen. Det er arbeidsgivers verktøy for å oppfylle sitt eget ansvar for at ansatte har tilstrekkelig kunnskap.
Programmet under viser en hel dag: fire bolker, to før og to etter lunsj. På en halv dag velger vi bolkene sammen med dere. Hver bolk er en kort innledning etterfulgt av gruppearbeid — ingen sitter og hører på i halvannen time.
Vi starter med det deltakerne selv kjenner igjen, og bygger begrepene derfra.
Hvem har ansvar for hva, og hvor kommer du selv inn?
De verktøyene folk faktisk møter i hverdagen.
Den delen folk snakker minst om, og som oftest er årsaken når noe skurrer.
Dagen avsluttes med at dere formulerer noen få kjøreregler dere selv står bak.
Forklare hva medvirkningsplikten innebærer i deres egen hverdag
Melde avvik på en måte som faktisk fører til at noe blir gjort
Delta på en vernerunde og vite hva man ser etter
Kjenne igjen forhold i det psykososiale arbeidsmiljøet som bør tas tak i
Ta opp uenighet uten at det blir en konflikt
Vite hvem de skal gå til, i hvilken rekkefølge
Kurset er laget for folk som ikke har HMS som fag. Det fungerer best når hele avdelingen eller hele virksomheten deltar samtidig — da får dere et felles språk å bruke etterpå.
Holdes bedriftsinternt — dere velger datoen.
Bedriftsinterne opplegg prises etter omfang og gruppestørrelse. Du får et skriftlig tilbud med endelig pris, og med eventuell merverdiavgift spesifisert.
Ikke for den enkelte ansatte. Men arbeidsgiver har plikt til å sørge for at ansatte har tilstrekkelig kunnskap til å arbeide forsvarlig, og til at de kan medvirke i HMS-arbeidet. Dette kurset er en måte å oppfylle det på, og det dokumenteres.
Opptil 30 deltakere i én gruppe fungerer godt. Er dere flere, anbefaler vi å dele opp — gruppearbeidet er kjernen i dagen, og det svekkes når gruppen blir for stor.
Ja. I virksomheter med lav fysisk risiko er det gjerne det organisatoriske og psykososiale som betyr mest, og det er en stor del av dagen. Vi vekter innholdet etter hva som er relevant for dere.
Si fra på forhånd, så tilpasser vi språk og tempo. Vi kan også kjøre kurset på engelsk.
Dere formulerer selv noen få kjøreregler i løpet av dagen, og de tar dere med videre. I tillegg får dere malene vi bruker — vernerunde, avviksmelding og risikovurdering.
Fortell kort hvor mange dere er, hvilken bransje dere jobber i, og hva dere ønsker mest ut av dagen.