Team — Teamroller og dynamikk

Teamkompasset

Fra individuelle preferanser til hvordan dere faktisk bidrar sammen. Åtte teamroller som gir gruppen et felles språk for bidrag, motivasjon og samarbeid.

Kartlegging
Åtte teamrollerPer deltaker
Samling
Halv eller hel dagHos dere eller digitalt
Deltakere
Hele teametBest når alle er med
Pris
Etter avtalePrises etter omfang
Kombineres med
JTINaturlig neste steg
Verktøyet
Optimas ASLeverandør i Norge
Be om tilbud Snakk med oss
Hvorfor

Hvem er vi som team?

Et team er ikke summen av enkeltpersoner. Det avgjørende er hvordan bidragene fordeler seg — hvem som drar i gang, hvem som holder orden, hvem som passer på at kvaliteten holder, og hvem som ser til at folk har det bra.

Teamkompasset kartlegger åtte ulike måter å bidra på, og viser hvordan de er representert i deres team. Alle kan bidra med litt av alt, men de fleste har naturlige preferanser for to eller tre roller. Kartleggingen gjør det mulig å snakke konkret om bidrag i stedet for om personer.

Roller, ikke typer. Vi ser på hva du gjør i teamet, ikke på hvem du er.

Hull blir synlige. Mangler dere en rolle helt, forklarer det ofte gjentakende problemer.

Felles språk. Det blir lettere å snakke om bidrag uten at det blir personlig.

Grunnlag for ansvarsfordeling. Oppgaver kan matches mot naturlige preferanser.

Programmet

Slik foregår det

Kartleggingen gjøres i forkant. Selve samlingen bruker vi på å forstå de åtte rollene og hva fordelingen betyr for dere. Alle rollene er verdifulle, og ingen er viktigere enn andre.

1 I forkant

Kartlegging

Hver deltaker svarer på kartleggingen på nett. Det tar få minutter og krever ingen forberedelser.

2 På samlingen · Roller 1–4

Å få noe i gang og i mål

De fire rollene som driver arbeidet framover.

  • FormidlerÅpen og kommunikativ — bygger bro mellom mennesker og nettverk
  • IdéutviklerKreativ og visjonær — tenker framover og foreslår nye veier
  • IverksetterDrivende og handlekraftig — mobiliserer og sikrer framdrift
  • GjennomførerStrukturert og pålitelig — planlegger detaljene og leverer jevnt
3 På samlingen · Roller 5–8

Å holde kvalitet og folk oppe

De fire rollene som gjør at arbeidet holder og at teamet holder sammen.

  • Sikrer kvalitetNøyaktig og kritisk — forhindrer feil og holder standarden
  • OmsorgsgiverEmpatisk og støttende — bygger tillit og passer på trivselen
  • VeilederReflektert — gir perspektiv og fremmer læring
  • NettverkerSamarbeidsvillig og lojal — knytter bånd og sikrer inkludering
4 På samlingen

Slik jobber vi med det

Kartleggingen er utgangspunktet. Samtalen er der verdien ligger.

  • Hvem er vi som team, og hva vil vi være kjent for?
  • Hvilke roller er sterkt representert, og hvilke mangler?
  • Hva betyr fordelingen for dynamikken vår?
  • Hvordan kan vi anerkjenne og bruke hverandres bidrag bedre?
Utbytte

Hva dere sitter igjen med

En tydelig beskrivelse av teamets egenart og sammensetning

Innsikt i hvilke roller som er sterkt representert og hvilke som mangler

Et felles språk for å snakke om bidrag og motivasjon

Bedre grunnlag for å fordele ansvar etter hva folk faktisk er gode på

Færre konflikter som egentlig handler om ulike arbeidsmåter

En sterkere og mer uttalt teamidentitet

Hvem det passer for

For team som skal finne formen

Teamkompasset passer for nye team som skal bygge kultur fra start, for etablerte team som vil fornye samarbeidet, og for ledergrupper som trenger klarere rollefordeling.

Ledergrupper og styrer Prosjektteam Etablerte team Nye team Hele organisasjoner

Holdes bedriftsinternt — dere velger datoen.

Pris

Acteros opplegg — bedriftsinternt

Hos dere

Etter avtale
  • Acteros opplegg: kartlegging og samling med hele teamet
  • Halv eller hel dag, digitalt eller fysisk hos dere
  • Teamrapporten kommer i tillegg, og spesifiseres i tilbudet
  • Reiseutgifter og materiell kommer i tillegg ved fysisk gjennomføring
  • Kan kombineres med JTI — JTI beskriver den enkeltes preferanser, Teamkompasset oversetter dem til roller i teamet
Be om tilbud

Bedriftsinterne opplegg prises etter omfang og gruppestørrelse. Du får et skriftlig tilbud med endelig pris, og med eventuell merverdiavgift spesifisert.

Spørsmål og svar

Det folk lurer på

Hvem står bak verktøyet, og hva er Acteros del?

Teamkompasset leveres i Norge av Optimas AS, som også står bak JTI. Vi er konsulenter som er autorisert til å bruke verktøyet.

Samlingen rundt kartleggingen er Acteros eget opplegg.

Hvor mange roller har hver person?

Alle kan bidra med litt av alt, men de fleste har naturlige preferanser for to eller tre roller. Kartleggingen viser hvor tyngdepunktet ditt ligger, ikke hva du er låst til.

Hva om vi mangler en rolle helt?

Det er ofte den mest nyttige innsikten. Et team uten noen som sikrer kvalitet får gjentakende feil; et team uten omsorgsgiver merker det på trivselen. Når hullet er synlig, kan dere enten fordele ansvaret bevisst eller ta hensyn til det ved neste rekruttering.

Er dette det samme som JTI?

Nei. JTI handler om personlighetspreferanser, altså hvordan du er. Teamkompasset handler om hvordan du bidrar når dere jobber sammen. Vi anbefaler JTI først: når den enkelte forstår sin egen arbeidsstil, er det lettere å se hvordan bidragene fordeler seg i gruppen.

Må hele teamet delta?

Ja, i praksis. Poenget er å se sammensetningen av teamet. Mangler flere personer, blir bildet misvisende.

Kan resultatet brukes i rekruttering?

Verktøyet er laget for utvikling, ikke for utvelgelse. Men innsikten om hvilke roller dere mangler er nyttig informasjon når dere neste gang skal ansette.

Teamkompasset

Be om tilbud

Fortell kort hva slags team det gjelder og hva dere vil oppnå, så foreslår vi et opplegg.

Be om tilbud Se alle tjenestene