1
I forkant
Selvvurdering
Deltakerne gjennomfører en kort kartlegging på nett som viser deres personlighetstype innenfor Jungs rammeverk.
Et personlighetsverktøy bygget på Jungs typeteori. Deltakerne får innsikt i sin egen arbeidsstil og forstår hvorfor kollegene løser oppgaver annerledes.
To personer med samme stillingstittel kan løse den samme oppgaven på helt ulike måter. Uten et språk for hvorfor, blir forskjellen lett tolket som at den andre gjør det feil.
JTI kartlegger den enkeltes naturlige preferanser gjennom en kort selvvurdering, og gir en rapport som er lett å forstå og enkel å bruke. Verktøyet ser på styrker og arbeidsstil, ikke på mangler. Vi bruker resultatene som utgangspunkt for felles utforsking i gruppen, ikke som en etikett hver enkelt går rundt med.
Vitenskapelig fundert. Bygget på Jungs psykologiske typeteori.
Lett å forstå. Rapporten er skrevet for deltakeren, ikke for psykologen.
Styrkeorientert. Verktøyet beskriver arbeidsstil, ikke svakheter.
Umiddelbart anvendelig. Deltakerne kan bruke innsikten i neste møte.
Kartleggingen gjøres i forkant. Selve samlingen bruker vi på å forstå hva resultatene betyr for samarbeidet.
Deltakerne gjennomfører en kort kartlegging på nett som viser deres personlighetstype innenfor Jungs rammeverk.
Hver deltaker mottar en rapport om sin egen type, sine styrker og sin naturlige arbeidsstil.
Typologien presenteres for gruppen, og deltakerne deler sine profiler åpent. Vi går gjennom hva de ulike preferansene betyr i praksis.
Gruppen arbeider med hvordan ulikhetene kan bli en styrke, og setter konkrete mål for samarbeidet framover.
Deltakerne kjenner sin egen profil og hvordan den preger arbeidet deres
Større tålmodighet med kolleger som jobber i et annet tempo eller på en annen måte
Færre misforståelser i møter og prosjekter
Komplementære styrker i teamet blir synlige og kan brukes bevisst
Ledere kan tilpasse kommunikasjon og delegering til den enkelte
Et grunnlag for videre leder- og teamutvikling
Verktøyet brukes både i lederutvikling, i team som skal bygge tillit raskt, og i organisasjoner som vil styrke kultur og psykologisk trygghet.
Holdes bedriftsinternt — dere velger datoen.
Bedriftsinterne opplegg prises etter omfang og gruppestørrelse. Du får et skriftlig tilbud med endelig pris, og med eventuell merverdiavgift spesifisert.
JTI er utviklet av de norske psykologene Hallvard E. Ringstad og Thor Ødegård, og leveres i Norge av Optimas AS. Vi er konsulenter som er autorisert til å bruke verktøyet.
Samlingen rundt kartleggingen er Acteros eget opplegg. Det er vi som leder gjennomgangen og tar resultatene over i arbeidet med samarbeidet deres.
Nei. JTI er en selvvurdering av preferanser, ikke en prøve. Det finnes ingen gode eller dårlige resultater, og verktøyet skal ikke brukes til utvelgelse eller vurdering av ansatte.
JTI beskriver den enkeltes personlighetspreferanser. Teamkompasset oversetter preferanser til konkrete roller i et team — hvordan du faktisk bidrar når dere jobber sammen. De to utfyller hverandre, og vi anbefaler JTI først.
Deltakeren eier sin egen rapport. I samlingen deles profilene åpent i gruppen, men det skjer frivillig og vi rammer det inn før vi starter. Rapportene brukes ikke i personalvurdering.
Selve kartleggingen tar kort tid og gjøres i forkant. Samlingen tilpasses gruppen — vanligvis en halv dag når vi skal jobbe praktisk med resultatene.
Ikke nødvendigvis, men mange team får mest ut av JTI når det følges av en samtale om roller og samarbeid noen uker senere. Da er innsikten prøvd ut i praksis. Det naturlige neste steget er Teamkompasset, som viser hvordan bidragene fordeler seg i gruppen.
Fortell kort hvem som skal delta og hva dere ønsker å oppnå, så foreslår vi et opplegg.