Elleve tjenester innen ledelse, teamutvikling og arbeidsmiljø. Alle bygget på Acterometoden — du arbeider med din egen virksomhet hele veien.
Lederskap som trenes i egen hverdag. De to er ulike i form, ikke i tema: et program du går sammen med andre ledere, eller samtaler alene med en veileder. Felles er at du prøver ut det du lærer i din egen hverdag mellom hver gang.
Når du vil utvikle lederskapet systematisk over tid. Fem samlinger, og mellom hver av dem bruker du det du lærer sammen med dine egne medarbeidere.
Les merNår du står i noe akkurat nå og trenger å tenke høyt med noen utenfor virksomheten. Seks fortrolige samtaler med en erfaren leder.
Les merEt felles språk for hvordan teamet jobber sammen. Et team som ikke fungerer, gjør det sjelden av én grunn. Noen ganger er gruppen ny, eller satt sammen av folk som løser oppgaver helt ulikt. Andre ganger merker dere at noe skurrer uten å vite hva. De fire henger sammen to og to: Diversity Icebreaker gir gruppen et felles språk, og TeamReflect måler hvordan samarbeidet faktisk går. JTI gir den enkelte innsikt i egen arbeidsstil, og Teamkompasset viser hvordan bidragene fordeler seg i gruppen. Alle fire holdes bedriftsinternt — alene eller som del av et lengre forløp.
Når en ny gruppe skal bli et team, eller folk skal samarbeide på tvers. En halv eller hel dag som gjør ulikhet til en ressurs framfor en kilde til irritasjon. Utviklet og eies av Human Factors AS.
Les merNår dere merker at noe skurrer, men ikke vet hva. Kartleggingen måler hvordan teamet faktisk samarbeider, og de tre sesjonene ender i tiltak teamet selv eier. Utviklet og eies av Human Factors AS.
Les merNår dere løser oppgaver så ulikt at det skaper friksjon. Hver deltaker får sin egen rapport på arbeidsstil, og gruppen får et språk for hvorfor kollegene jobber annerledes. Leveres i Norge av Optimas AS.
Les merNår det er uklart hvem som gjør hva. Åtte teamroller viser hvordan dere faktisk bidrar sammen — og hvilke bidrag som mangler. Leveres i Norge av Optimas AS.
Les merOpplæring og måling som dekker lovkravet. For verneombud, ledere, arbeidsmiljøutvalg og ansatte — fra den lovpålagte 40-timersopplæringen til korte kurs for hele virksomheten. Vi måler også arbeidsmiljøet, slik at dere vet hvor dere skal begynne. Alle kurs kan holdes åpent eller bedriftsinternt.
Den lovpålagte 40-timers opplæringen for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Digitalt eller fysisk over om lag fire uker, og du arbeider med din egen arbeidsplass hele veien.
Les merÉn dag som dekker arbeidsgivers plikt til HMS-opplæring. Du går fra kurset med en handlingsplan for din egen virksomhet.
Les merHalv eller hel dag for hele utvalget — arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter sammen. Fra formell rolle til reell påvirkning.
Les merEn halv eller hel dag der hele virksomheten får samme forståelse av arbeidsmiljøet sitt, og av hva hver enkelt kan bidra med.
Les merNår dere vil vite før dere handler. Vi måler hvordan folk har det, går gjennom funnene med dere, og måler på nytt for å se om tiltakene virket.
Les merVelg kullet som passer. Plassen er din når vi har bekreftet den på e-post.
Dag 1 kl. 09–16, dag 2 og 3 kl. 09–14 · egenarbeid mellom
Meld deg påOslo · Kursdagene kl. 09–16, gruppeøktene kl. 09–11.30 digitalt · egenarbeid mellom
Meld deg påÅlesund · Kursdagene kl. 09–16, gruppeøktene kl. 09–11.30 digitalt · egenarbeid mellom
Meld deg påDag 1 kl. 09–16, dag 2 og 3 kl. 09–14 · egenarbeid mellom
Meld deg påSamling 1 fysisk, resten digitalt · 14 dager mellom hver samling · egenarbeid mellom
Meld deg påFortell kort hva som er situasjonen hos dere, så foreslår vi et opplegg. Det koster ingenting å spørre.