1
Trinn 1
Måling
Alle ansatte svarer digitalt. Undersøkelsen dekker både det som tapper folk og det som gir dem noe tilbake.
Anonym besvarelseEt kvarter for den enkelteVi følger svarprosenten underveis
Dere måler hvordan folk faktisk har det på jobb, og vi hjelper dere med å gjøre noe med funnene. En ny måling senere viser om det flyttet seg.
De fleste virksomheter har målt arbeidsmiljøet før. Mange sitter igjen med en rapport, en presentasjon, og en følelse av at lite ble annerledes.
Vi gjør målingen fordi den forteller hvor dere skal begynne — ikke fordi rapporten er produktet. Vi går gjennom funnene sammen med dere, dere bestemmer hva som faktisk skal gjøres, og så måler vi på nytt for å se om det virket. Tiltakene mellom målingene er det vi driver med til daglig: opplæring, lederutvikling og arbeid med teamene.
Kartlegging er et lovkrav. Arbeidsmiljøloven krever at dere kartlegger og vurderer risiko systematisk — også det psykososiale og organisatoriske, som ikke lar seg observere på en vernerunde.
Anonymt, men brukbart. Ingen i virksomheten får se hvem som har svart hva, og vi viser ingen resultater for grupper under fem svar. Dere får likevel tall per avdeling.
Gjennomgang, ikke overlevering. Vi setter oss ned med ledelsen og arbeidsmiljøutvalget og går gjennom hva tallene betyr hos dere.
Ny måling er en del av avtalen. Uten et nytt målepunkt vet ingen om tiltakene virket.
En medarbeiderundersøkelse er ikke påbudt i seg selv. Den er én av flere måter å oppfylle kartleggingsplikten på for den delen av arbeidsmiljøet som ikke kan observeres.
Fire trinn over omtrent et år. Omfanget på hvert trinn avhenger av hvor mange dere er, så vi setter ikke timetall før vi kjenner størrelsen.
Alle ansatte svarer digitalt. Undersøkelsen dekker både det som tapper folk og det som gir dem noe tilbake.
Vi går gjennom resultatene med ledelsen og arbeidsmiljøutvalget — hva tallene sier, og hvor det er verdt å begynne.
Dere bestemmer hva som skal gjøres. Vi bidrar med det vi kan levere selv, og sier fra når noe hører hjemme hos andre.
Etter seks til tolv måneder måler vi på nytt, med de samme spørsmålene.
Ny måling er inkludert i avtalen. Uten den står dere igjen med det samme som sist.
Et tallfestet bilde av arbeidsmiljøet, samlet og per avdeling
Dokumentasjon på at kartleggingsplikten er oppfylt
Enighet i ledelsen og arbeidsmiljøutvalget om hva som er viktigst
Tiltak som er satt i gang, ikke bare foreslått
Et nytt målepunkt som viser om det virket
Opplegget passer der ledelsen aner at noe bør gjøres, men ikke er enige om hva. Det passer like godt der dere allerede vet, men trenger tall for å få med resten av organisasjonen.
Holdes bedriftsinternt — dere velger datoen.
Bedriftsinterne opplegg prises etter omfang og antall ansatte. Du får et skriftlig tilbud med endelig pris, og med eventuell merverdiavgift spesifisert.
Ja. Navn og e-postadresse brukes bare til å sende ut invitasjonen, og kobles ikke til svaret. Verken dere eller vi får se hvem som har svart hva — rapportene viser sammenstilte tall, og vi viser ingen resultater for grupper med færre enn fem svar.
De fleste bruker et kvarter eller mindre.
Vi følger med underveis og sier fra. Under femti prosent bør dere være varsomme med å trekke konklusjoner per avdeling. Da ser vi heller på helheten, og bruker tid på å forstå hvorfor folk ikke svarte.
Nei. Gjennomgangen inngår uansett hva dere velger å gjøre etterpå. Vi sier også fra når noe hører hjemme hos andre enn oss.
Vi kan legge til noen få spørsmål som er spesifikke for dere. Kjernen holder vi fast, ellers kan dere ikke sammenligne med neste måling.
Dere er behandlingsansvarlig for opplysningene. Selve undersøkelsen kjøres på en plattform fra en ekstern leverandør, og databehandleravtalen inngås mellom dere og den leverandøren — ikke med oss. Vi opplyser hvem leverandøren er i tilbudet, sammen med hva avtalen regulerer av lagring, tilgang og sletting.
Fortell oss kort hvor mange dere er og hva dere lurer på, så foreslår vi et opplegg.