Regn ut hva sykefraværet koster virksomheten i året, og hva det er verdt å få det ned. Kalkulatoren bruker samme regnemåte som NAV.
4 700 kr er NAVs standardtall. Det dekker produksjonstap og økte kostnader, ikke lønn og sykepenger. Har dere egne tall, bruk dem.
Vi kan ikke love hvor mye fraværet går ned. Det avhenger av hva fraværet skyldes, og av hva dere gjør. Men vi kan regne ut hvor lite som skal til før investeringen er betalt.
Regnet med åpent lederutviklingsprogram til 19 000 kr per deltaker. Reise og opphold kommer i tillegg.
Forskningen gir grunn til å ta ledelse på alvor. En systematisk gjennomgang av studier fant at god ledelse henger sammen med lavere sykefravær — i snitt rundt en fjerdedel lavere enn der ledelsen var dårlig (Kuoppala mfl., 2008). Det er en sammenheng i befolkningen, ikke et løfte om hva et kurs gjør hos dere.
Derfor begynner vi gjerne med å måle. En medarbeiderundersøkelse viser hvor det er verdt å sette inn tiltak, og en ny måling viser om det virket.
Fraværsdager = årsverk × 230 dagsverk × sykefravær i prosent. 230 dagsverk er det NAV regner for én full stilling i året.
Kostnad = fraværsdager × kostnad per fraværsdag. Standardtallet på 4 700 kr er hentet fra NAVs fraværskalkulator, som bygger på SINTEFs beregninger justert for lønnsvekst. Det dekker produksjonstap og økte kostnader, ikke lønn og sykepengerefusjon. Kostnaden varierer mye mellom bransjer.
Tallene du skriver inn, blir i nettleseren din. Ingenting sendes til oss eller lagres.
Kilde om ledelse: Kuoppala J, Lamminpää A, Liira J, Vainio H. Leadership, job well-being, and health effects — a systematic review and a meta-analysis. Journal of Occupational and Environmental Medicine 2008; 50(8): 904–915.
Fortell kort hvor dere står, så foreslår vi hvor det er lurt å begynne — måling, lederutvikling eller opplæring.